公示公告：
做足谈心功课 列实批评清单
2014-07-07 09:56 来源：昌都地委外宣办 点击：0
昌都八宿县紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照罗布顿珠常委提出的“十查十看”要求，聚焦“四风”、“两问题”、“一薄弱”和“六不强”问题，在查摆问题上出实招触及思想，在谈心谈话上下功夫，力求“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”，开列出句句有实际内容、条条有事例支撑、辣味十足的批评意见清单，为召开高质量党的群众路线教育实践活动专题民主生活会做好充分准备。
做好“准备功课”，确保“谈真”。一是因地制宜，多种形式开展谈心谈话。5月中旬，按照“四必谈”要求，起草《关于在全县各级领导干部和基层党组织中广泛开展谈心谈话活动的通知》，印发谈心谈话登记表，明确谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求。为使谈心谈话活动既不影响正常工作，又达到预期目的，县领导班子成员主要采取个别面谈方式进行，坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，“定时谈”与“随时谈”相结合，采取灵活务实的方式开展谈心谈话，针对个别干部在外出差等情况，还采取电话约谈的方式，确保谈心谈话活动贯穿全过程、党员全覆盖。二是提前筹备，确保谈心谈话言之有物。按照《谈心谈话通知》具体要求，各级领导干部事先做好功课，提前主动了解、聚焦“四风”梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况，列出谈话提纲，找准谈话切入点，确保谈话 言之有物，指出的问题有根有据。三是以身作则，领导干部率先开展谈心谈话。县委、县政府主要领导以身作则，率先与县委各常委、政府党组成员、县直部门负责人、乡镇班子主要成员采取一对一、 面对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应群众意见和建议的具体行动。
扣紧“关键问题”，确保“谈深”。在谈心活动中，党员领导干部扣紧“四风”、“两问题”、“一薄弱”和“六不强”的问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既征求整体工作，又征求对个人的意见；既注重谈思想、谈作风，又注重于谈工作、谈生活；既肯定成绩，又找出了问题；既谈工作，又谈思想认识，谈话人真心 真意地问，谈话对象实心实意地说，通过一对一地真诚交流，听取意见和建议，切实做到触及灵魂。县“四大班子”及法检两院26位县级党员领导干部与班子成员之间、分管部门负责人共开展谈心谈话 653人次，形成了书面的《谈心谈话记录》653份，详细记录了谈话人、谈话对象，谈话对象的所在部门、职务、政治面貌，谈话时间、地点和谈话内容。
突出“落实环节”，确保“谈实”。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药，县“四大班子”及法检两院在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲。班子主要领导及班子成员根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心内容。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作积极性。谈心谈话中，县“四大班子”及法检两院共形成了“批评意见清单”35份，详细记录了批评意见、问题事例、问题的危害及下一步整改方向等内容，使得谈心谈话活动更实、效果更明显。
加强“督导参与”，确保“谈严”。一是督导组积极谈。按照“四必谈”中，督导组与班子成员之间谈心谈话的要求，在地委第六督导组与县领导班子成员开展谈心谈话的同时，全县8个督导组深入各乡（镇）、各支部，着重针对工作不实、学风文风和工作作风不正，群众观念淡化等方面开展谈心谈话活动，8个督导组共与督导单位班子成员、普通党员干部谈心谈话300余人次。二是督导组指导谈。督导组深入到谈心谈话现场，了解谈话进度，指出谈心谈话中存在的“只谈成绩，回避矛盾”、“一团和气，不敢批评”等现象，及时通报谈心谈话的进展情况及谈心谈话记录，确保谈心谈话取得实实在在成效。
通过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全县各级领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，列实了批评意见清单，为开好高质量专题民主生活会和专题组织生活会打下坚实基础。
做好“准备功课”，确保“谈真”。一是因地制宜，多种形式开展谈心谈话。5月中旬，按照“四必谈”要求，起草《关于在全县各级领导干部和基层党组织中广泛开展谈心谈话活动的通知》，印发谈心谈话登记表，明确谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求。为使谈心谈话活动既不影响正常工作，又达到预期目的，县领导班子成员主要采取个别面谈方式进行，坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，“定时谈”与“随时谈”相结合，采取灵活务实的方式开展谈心谈话，针对个别干部在外出差等情况，还采取电话约谈的方式，确保谈心谈话活动贯穿全过程、党员全覆盖。二是提前筹备，确保谈心谈话言之有物。按照《谈心谈话通知》具体要求，各级领导干部事先做好功课，提前主动了解、聚焦“四风”梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况，列出谈话提纲，找准谈话切入点，确保谈话 言之有物，指出的问题有根有据。三是以身作则，领导干部率先开展谈心谈话。县委、县政府主要领导以身作则，率先与县委各常委、政府党组成员、县直部门负责人、乡镇班子主要成员采取一对一、 面对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应群众意见和建议的具体行动。
扣紧“关键问题”，确保“谈深”。在谈心活动中，党员领导干部扣紧“四风”、“两问题”、“一薄弱”和“六不强”的问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既征求整体工作，又征求对个人的意见；既注重谈思想、谈作风，又注重于谈工作、谈生活；既肯定成绩，又找出了问题；既谈工作，又谈思想认识，谈话人真心 真意地问，谈话对象实心实意地说，通过一对一地真诚交流，听取意见和建议，切实做到触及灵魂。县“四大班子”及法检两院26位县级党员领导干部与班子成员之间、分管部门负责人共开展谈心谈话 653人次，形成了书面的《谈心谈话记录》653份，详细记录了谈话人、谈话对象，谈话对象的所在部门、职务、政治面貌，谈话时间、地点和谈话内容。
突出“落实环节”，确保“谈实”。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药，县“四大班子”及法检两院在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲。班子主要领导及班子成员根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心内容。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作积极性。谈心谈话中，县“四大班子”及法检两院共形成了“批评意见清单”35份，详细记录了批评意见、问题事例、问题的危害及下一步整改方向等内容，使得谈心谈话活动更实、效果更明显。
加强“督导参与”，确保“谈严”。一是督导组积极谈。按照“四必谈”中，督导组与班子成员之间谈心谈话的要求，在地委第六督导组与县领导班子成员开展谈心谈话的同时，全县8个督导组深入各乡（镇）、各支部，着重针对工作不实、学风文风和工作作风不正，群众观念淡化等方面开展谈心谈话活动，8个督导组共与督导单位班子成员、普通党员干部谈心谈话300余人次。二是督导组指导谈。督导组深入到谈心谈话现场，了解谈话进度，指出谈心谈话中存在的“只谈成绩，回避矛盾”、“一团和气，不敢批评”等现象，及时通报谈心谈话的进展情况及谈心谈话记录，确保谈心谈话取得实实在在成效。
通过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全县各级领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，列实了批评意见清单，为开好高质量专题民主生活会和专题组织生活会打下坚实基础。
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