本报昌都11月6日电（记者 陈志强）近年来，左贡县严把“选准、育强、激励、用好”四个关口，为全县经济社会发展、民生改善打造一支奋发有为、锐意进取、实干担当的“生力军”。

适时提拔任用，畅通“快车道”。为政治过硬、实绩突出、群众认可的优秀年轻干部开辟绿色通道，以五种选人用人方式为载体，多渠道、全方位了解干部情况，为优秀干部担当作为搭好舞台、压实担子，使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间。

强化教育培训，注重“开眼界”。注重“精准滴灌”的教育培训方式，组织22名年轻科级干部到吉林、天津、厦门等对口帮扶省市挂职锻炼，学习内地先进的发展思路和做法；选派95名年轻干部赴区内外参加人才交流培训、中青年后备干部培训等，积累经验，迅速提升。

建立激励机制，激活“原动力”。通过选树先进、提拔重用、考核奖励、关心爱护等措施，激发年轻干部干事创业热情。2017年以来，共选树先进5人，140余名干部获优秀共产党员表彰，339名年轻干部获优秀公务员嘉奖，12名年轻干部荣获三等功。

强化实践锻炼，坚持“接地气”。坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼年轻干部能力素质的“主战场”，通过个人报名、单位推荐、组织审核等环节，层层筛选出118名机关优秀干部到村居任第一书记，为脱贫攻坚工作充实力量。2017年以来，共选派36名乡镇优秀年轻干部到县直重点部门挂职。今年以来，左贡县先后把在脱贫攻坚一线中实绩突出、群众认可的89名干部，录入后备干部信息库。