昌都市制定2018年公务员管理工作要点
2018-05-29 14:58 来源：昌都报 点击：0
本报讯（市委组织部） 昌都市结合公务员管理工作实际，以思想政治建设为统领，以从严抓好公务员队伍建设，完善公务员制度体系，夯实公务员管理基础为重点，安排部署了10项重点工作，作为2018年全市公务员管理工作要点。
从严抓好公务员队伍建设。一是坚持把政治建设作为根本性建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导全市公务员牢固树立“四个意识”和“四个自信”；落实宪法宣誓制度，有力推进公务员职业道德和诚信建设，切实把讲政治的要求贯穿于公务员管理全过程。二是加强公务员队伍教育培训。重点加强公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训，抓好实施“七个战略”和打好“三大攻坚战”等方面培训，深入开展对口援藏培训，着力加大对县乡基层、边远地区、高海拔地区和驻寺公务员教育培训力度。三是扎实开展非西藏生源毕业生引进工作。认真落实从区外高校引进急需紧缺专业非西藏生源毕业生工作办法，重点组织实施好西部计划志愿者专项考录和从区外专项招收高校非西藏生源毕业生工作，公务员队伍结构进一步优化。四是加强公务员监督管理。按照民族地区好干部标准，探索公务员日常管理社会监督评议机制，紧密结合公务员平时考核和年度考核，对不适宜担任现职、不胜任、不称职的公务员及时进行组织调整。
不断完善公务员制度体系。一是深入推进公务员分类改革。贯彻落实中央、自治区出台的专业技术类、行政执法类公务员管理规定；抓好全市县以下机关公务员职务与职级并行制度落实的同时，适时开展市以上机关公务员职务与职级并行工作；配合推进司法改革，加强法官、检察官正规化、专业化、职业化建设。二是健全公务员流动制度。待地市一级机构改革完成后，制定下发《昌都市科级及以下干部调配管理办法》《昌都市机关事业单位公开遴选公务员（工作人员）管理办法》和《昌都市市直机关事业单位借调人员管理办法》，组织开展市直机关事业单位公开遴选工作；落实中组部关于防止和解决一些干部“混基层经历”问题的通知精神，严格基层干部调动、借调工作纪律。三是完善公务员激励约束机制。改进公务员奖励工作，加大对艰苦边远地区、维稳、驻村、驻寺一线基层公务员的表彰奖励力度；落实公务员体检、带薪休假、加班补休制度；完善公务员申诉制度，推动组建地市以下机关公务员申诉公正委员会；完善公务员惩戒制度，加强对公务员履行义务情况的监督；认真执行《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》。
切实夯实公务员管理基础。一是抓好新修订《公务员法》的学习宣传贯彻。着力抓好新修订后的《公务员法》学习宣传、专题培训和贯彻实施工作；围绕公务员队伍建设中的重大问题开展课题研究；加强全市考录专家、面试考官和考务工作者队伍建设；加强公务员工作的宣传和舆论引导，塑造公务员队伍良好形象。二是推进公务员管理信息系统建设。建立公务员信息定期维护和日常管理机制，加强公务员数据统计分析，提高公务员数据研判、信息分析和应用水平。三是强化公务员管理部门自身建设。带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门，打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员管理工作者队伍。
从严抓好公务员队伍建设。一是坚持把政治建设作为根本性建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导全市公务员牢固树立“四个意识”和“四个自信”；落实宪法宣誓制度，有力推进公务员职业道德和诚信建设，切实把讲政治的要求贯穿于公务员管理全过程。二是加强公务员队伍教育培训。重点加强公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训，抓好实施“七个战略”和打好“三大攻坚战”等方面培训，深入开展对口援藏培训，着力加大对县乡基层、边远地区、高海拔地区和驻寺公务员教育培训力度。三是扎实开展非西藏生源毕业生引进工作。认真落实从区外高校引进急需紧缺专业非西藏生源毕业生工作办法，重点组织实施好西部计划志愿者专项考录和从区外专项招收高校非西藏生源毕业生工作，公务员队伍结构进一步优化。四是加强公务员监督管理。按照民族地区好干部标准，探索公务员日常管理社会监督评议机制，紧密结合公务员平时考核和年度考核，对不适宜担任现职、不胜任、不称职的公务员及时进行组织调整。
不断完善公务员制度体系。一是深入推进公务员分类改革。贯彻落实中央、自治区出台的专业技术类、行政执法类公务员管理规定；抓好全市县以下机关公务员职务与职级并行制度落实的同时，适时开展市以上机关公务员职务与职级并行工作；配合推进司法改革，加强法官、检察官正规化、专业化、职业化建设。二是健全公务员流动制度。待地市一级机构改革完成后，制定下发《昌都市科级及以下干部调配管理办法》《昌都市机关事业单位公开遴选公务员（工作人员）管理办法》和《昌都市市直机关事业单位借调人员管理办法》，组织开展市直机关事业单位公开遴选工作；落实中组部关于防止和解决一些干部“混基层经历”问题的通知精神，严格基层干部调动、借调工作纪律。三是完善公务员激励约束机制。改进公务员奖励工作，加大对艰苦边远地区、维稳、驻村、驻寺一线基层公务员的表彰奖励力度；落实公务员体检、带薪休假、加班补休制度；完善公务员申诉制度，推动组建地市以下机关公务员申诉公正委员会；完善公务员惩戒制度，加强对公务员履行义务情况的监督；认真执行《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》。
切实夯实公务员管理基础。一是抓好新修订《公务员法》的学习宣传贯彻。着力抓好新修订后的《公务员法》学习宣传、专题培训和贯彻实施工作；围绕公务员队伍建设中的重大问题开展课题研究；加强全市考录专家、面试考官和考务工作者队伍建设；加强公务员工作的宣传和舆论引导，塑造公务员队伍良好形象。二是推进公务员管理信息系统建设。建立公务员信息定期维护和日常管理机制，加强公务员数据统计分析，提高公务员数据研判、信息分析和应用水平。三是强化公务员管理部门自身建设。带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门，打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员管理工作者队伍。
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