昌都市“六轮驱动”助推公务员管理工作

    本报讯（通讯员 土登曲珍）昌都市以加强公务员队伍思想政治建设和能力建设为主线，以优化队伍结构、推进分类管理、加大教育培训、强化激励约束，健全制度机制为重点，精心部署2017年公务员管理工作。
    狠抓思想政治建设。一是强化理想信念教育。把学习贯彻党的十八届六中全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神及自治区第九次党代会精神作为首要任务，教育引导广大公务员筑牢信仰之基、把稳思想之舵。二是增强纪律规矩意识。加强政治纪律和政治规矩教育，引导广大公务员增强“四个意识”，严守“六项纪律”。三是加强职业道德建设。开展公务员职业道德建设活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强“老西藏精神”和“两路精神”教育，弘扬公道正派、实事求是，清正廉洁等价值观。
    着力优化队伍结构。一是做好人才引进工作。科学制定人才引进计划，实施好2017年从区外专项招收高校非西藏生源毕业生和部队拟退役士官及自主引进专业技术人才工作。二是创造公平竞争用人环境。坚持凡进必考制度，组织实施好2017年市直机关事业单位考录遴选工作，不断优化公务员队伍结构，健全来自基层一线的人才培养选拔链。三是做好高校毕业生就业指导工作。教育引导高校毕业生转变就业观念，按照统筹安排，加强重点、兼顾一般的分配原则，认真做好高校毕业生分配就业工作。
    稳慎推进分类管理。一是推进落实公务员分类改革试点。根据自治区统一部署，积极做好专业技术公务员职务套改、分类入轨等工作。推进司法人员职务序列、招录培养等改革试点工作，完善法院、检察院工作人员和人民警察分类管理制度。做好参照管理与实施专业技术类、行政执法类公务员管理制度衔接等工作。二是落实职务与职级并行制度。继续做好昌都市2016年县以下机关建立公务员职务与职级并行制度符合条件人员的审核审批工作，确保政策落地。
    强化教育培训力度。以提高专业化能力为重点，围绕贯彻落实新发展理念、推进供给侧结构改革、“一带一路”建设、脱贫攻坚、依法行政等举办专题培训班。积极协调天津、福建、重庆等对口援藏省市，深入开展对口培训。加大对宪法、民族区域自治法、公务员法和中央关于民族宗教工作新精神新要求等培训力度，提高公务员依法办事能力。
    完善激励约束机制。一是改进考核工作方式。优化考核指标体系设置，规范考核程序方法，发挥平时考核对确定年度考核等次的基础性作用，落实年度考核工作审核备案制度。二是强化考核结果运用。将考核结果与正向激励、容错纠错、治庸治懒、问责追责等工作相结合，充分发挥考核的激励奖惩作用。三是建立落实关爱机制。加大对艰苦边远县区（区）乡、维稳、驻村、驻寺一线基层公务员的表彰奖励力度。关心公务员心理健康，落实体检、带薪休假、加班补休等制度，改善基层公务员工作生活条件。推动组建市、县（区）公务员申诉公正委员会，依法维护公务员合法权益。四是完善监督约束机制。加强贯彻落实公务员法及其配套政策法规情况的监督检查，严厉整治公务员在履行职责和执行公务中的各种违法行为。规范公务员处分执行情况监督检查和处分决定备案工作，强化执纪效果。
    实化日常管理工作。做好公务员信息库维护更新、汇总审核和公务员统计年报工作，加强统计成果分析和运用。注重舆情监测和分析，针对舆论热点和社会普遍关注的问题，加强引导、释疑解惑，塑造公务员队伍良好形象。