2016年抓基层党建工作述职报告（摘要）

类乌齐县委书记   达瓦

  2016年抓基层党建工作情况：一是以解决问题为导向，抓实整改工作。坚持亲自带头抓落实，成立党建工作领导机构，层层签订目标责任书，树立“书记”是第一责任人、分管领导是直接责任人、党员干部是最终责任人的意识，着力解决“责任意识树立不牢、示范带头作用发挥不明显、创新推动意识不强”的问题；二是以扶贫工作为抓手，抓好创新工作。坚持以“党建带扶贫”、“扶贫促党建”为中心，以“支部联建”、“党员联户”、“和谐模范寺庙”和“一村一品样板村”等为基本模式，在全县打造党建特色品牌8个，树立先进典型10个，宣传推广20余次；三是以主要任务为中心，抓强重点工作。坚持把党建七项重点任务作为重中之重的“龙头工程”来抓，不断压实主体责任。针对“口袋党员”、党费漏缴、收缴管理不规范等问题，真抓、严抓、细抓，做到不漏一人、不掉一项。在开展“两学一做”学习教育中，着力开展“多读几本好书”、“科级干部上讲台”、“县级干部上党课”、“知识竞赛”等系列活动，促进思想政治意识不断升华；四是以党内工作为根基，抓细基础工作。坚持把党内组织生活、“三会一课”、民主评议党员作为一项组织任务来抓，严格督促和落实党员领导干部的双重组织生活制度。同时，对基层党组织书记进行专项培训3次共350人次。针对4个软弱涣散基层党组织进行专项整顿并实现转化升级；五是以为民务实为基准，抓真服务工作。先后从基层中评出优秀驻村、驻寺干部230名和先进“双联户”单元217个；与群众结成帮扶对子284户，累计帮扶贫困户284户；组织725名党员参与社区报到服务群众200余人次，并开展医疗、卫生、文化、教育、科技、环保、法律等7个方面的公益服务；六是以创新党建为方向，抓亮特色工作。以抓点创标入手,引导28个党建“标杆”示范点积极打造“服务型”、“富民型”“和谐型”、“廉洁型”干部队伍，并引导建立“365党员会客厅”、“农牧民党员活动之家”、“便民蔬菜销售点”和“高原特色生态藏鸡养殖”等4个党建项目。
  下一步工作打算：一是着眼服务基层，提升村“两委”班子素质。以“五个好”为目标，以抓好党务、村务、财务公开为重点，不断提高基层组织促进发展、维护稳定、构建和谐类乌齐的能力。严格按照村（居）“两委”班子换届“十四个不提名”要求，优化班子结构，选优配强干部队伍。制定村（居）干部年度培训计划，健全培训制度，进一步强化综合素质，提升履职能力；二是着眼作用发挥，推进党员队伍高质量。推行发展党员“精品”工程，坚持发展党员新“十六字”方针，不断充实党员队伍力量。依托“党员素质提升”工程，大力实施村（居）党组织书记、新党员、大学生“村官”党员、党员创业就业技能等4项培训工程，发挥县委党校、流动党校、村级夜校等平台作用，拓宽培训渠道。制定《关于进一步从严管理党员的意见》，严明党的政治纪律和政治规矩，健全党性定期分析和民主评议制度，把评议结果作为对党员奖惩的重要依据；三是着眼破解难题，建强基层党建硬实力。针对基层党建力量不足，进一步整顿软弱涣散基层党组织;针对非公企业和社会组织党建工作弱，坚持一手抓组建、一手抓作用发挥;针对经费保障不足，建立稳定完善的经费保障制度；四是着眼脱贫攻坚，壮大村级经济上台阶。紧紧围绕脱贫“摘帽”的重要任务，坚持把“党建带扶贫”、“扶贫促党建”这一重点持续抓、用力抓，推广和发展“支部+协会+农户”的模式，不断创新方法，壮大村级集体经济，带动群众增收致富；五是着眼内涵修养，不断强化思想有转变。持续开展学习教育，推进“两学一做”学习教育常态化和制度化，牢固树立“一个核心”“四个意识”，形成良好的学习氛围。

八宿县委书记　吴应海

  一、2016年履行基层党建工作情况
  （一）强化信念教育，全面落实从严治党要求。县委把“七项重点任务”作为推动全面从严治党、严肃党内政治生活向基层延伸的切入点。目前，我带头共讲党课4次，14名常委以普通党员身份参加所在支部学习32次，组织县级干部讲党课15次；召开专题会议10次，县委理论中心组专题学习5次，对各级党员干部就“两学一做”学习教育、精准扶贫知识等内容，累计培训76场次，集中宣讲510余场次；党校老师开展辅导60余次。认真开展巡检整改工作，组织讨论整改方案2次，召开整改情况汇总会2次。
  （二）履行书记责任，深入推进党建扶贫攻坚。在全县范围内大力实施以“夯实三大基础、发挥三大职能、构建四大机制”为主要内容的党建扶贫模式。实行乡镇党政主要领导三年脱贫目标责任制，建立以脱贫为导向的干部选拔任用和督导考核机制，带动629户2954人脱贫。
  （三）践行党的宗旨，建强基层服务型党组织。以服务为导向，设定“党建扶贫、为民代办事务制和党代表工作室等4个党建项目化管理工作。目前，通过对221个党组织党员组织关系集中排查对仍然无法取得联系的1名党员采取自行脱党除名处理。在县、乡、村建立服务站（点）、党代表工作室157个，组建党员先锋救助队2个，为1400余名无职党员设岗定责，实现服务全覆盖。
  （四）优化班子结构，营造风清气正用人环境。在乡镇班子换届工作中，优先考虑从乡镇内设机构、事业单位负责人、选派支部书记中推荐进入乡镇班子。换届进班子的大学生村官1名、公务员身份的优秀村党支部书记11名、乡镇事业身份人员16名。换届后14个乡镇实际配备班子成员113人，妇女干部38名、占33.63%，少数民族干部78名、占69.03%。换届后班子成员平均年龄32.55岁。
  （五）强化组织建设，开创党建工作新局面。一是在“两新”组织中实现“两覆盖”。组建起了神州买卖提电子商务有限公司等6个非公有制企业党支部。二是整顿软弱涣散基层党组织。排查整顿软弱涣散村（居）党组织11个；三是调整支部设置。将27个县直机关党支部调整为47个党支部，并挂牌，刻印公章47枚。
  （六）突出基层导向，加大经费投入保障。全县共投入1440余万元资金用于基层党建工作，同比增长20.8%。特别是加大了村级组织活动场所建设。修建了克色、尼琼2个占地面积均在3700多平方米，建筑面积700平方米以上，总投资1000余万元的村级组织活动场所。
  二、下一步工作思路和主要措施
  一是把党建工作与中心工作有机结合，进一步抓实“第一责任人”责任。深刻领会把握党的十八届六中全会和自治区第九次党代会的重大意义，牢固树立“四个意识”，坚持认真学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，党建统筹全县各项工作，特别是抓实“党建带扶贫、扶贫促党建”工作。每月开展党建专题调研督导；每季度听取一次党建工作汇报；每半年分析一次影响党建工作深入推进的重大问题；每年进行1次党建目标考核,查摆问题，有效推进整改落实。
  二是把提高服务水平与群众所需高度结合，进一步突出作用发挥。提前筹备做好2017年村（社区）党组织和第九届村（居）民委员会换届工作，切实把村（居）“两委”班子配齐配强；切实加强党务工作者业务培训特别是党委（组）支部书记培训，大学生村官业务培训，提高他们业务素质和工作主动性和针对性。
  三是把经费投入与现实需要紧密结合，进一步夯实基层基础。争取上级投资有计划地对41个土木结构的村级组织活动场所进行改造。大力发展村级集体经济，切实解决好基层组织“无钱办事”的难题。
  四是把责任目标与成果倒逼有效结合，进一步完善考核体系。对党组织抓基层党建工作情况进行专项考核，奖优罚劣，调动全县各级抓党建工作的积极性，努力形成干事创业、推动跨越式发展的良好导向。