（一）抓关键、解难题，着力整改党建“软肋”。一是在全市11个县率先启动党建工作季度清单，签订目标责任书124份。二是确定了“1234”党建思路，推行了“一线多点”品牌打造模式，深化“四议两公开一指导”工作法，帮助村（居）理清发展思路272条、经济社会发展规划154项、落实各项惠民补偿资金4500万元、“短平快”项目31个。三是采取“支部+公司+农户”构建模式，注册资金626.55万元，成立农牧民有限责任公司12家，投入资金1656万元，置办了31个村级实体经济，年产生效益高达1300余万元，村集体收入达77.05万元。其中2016年协雄乡党委带领全乡5个村级党组织积极开展“三变三金”探索试点，实现农牧民增收859.6万元。
  （二）配好人、强管理，全面输送党建“血液”。一是依托换届选好人。同上届，乡镇领导班子相从158人增加到216人，乡镇班子文化素质和年龄结构明显上升，实现24名干部的高低海拔交流。二是教育培训强素质。将党员培训与“三大重点工程”、“夜校”创办、“藏汉”双语学习紧密衔接。一年来，发放学习材料1300余册，集中培训15场次，受教育人员达2060余人次。三是为民服务树形象。与农牧民群众联结帮扶500余户，办好事、解难事200余件，兑现慰问金35万余元。
  （三）理思路、抓重点，注重激活党建“细胞”。一是创新党建脱贫新机制。采取“1+X”模式，按照“321”原则，完成全县2867户建档立卡户与干部的结队帮扶，组建了扶贫攻坚临时党支部和多支一线先锋队，协调完成民族特色手工艺等产业项目95个、项目资金14.5亿元。二是扎实开展“厚德丁青·涵养琼布”建设。把此项工作作为“书记工程”来抓，开展素质提升活动28场次，涉及干部群众1.76万余人次。三是严格落实党建七项重点任务和学习教育工作。在非公企业组织中建立5个党支部，完成全县71个党支部按期换届，完成全县3690名党员组织关系排查和党费清理，党内政治生活得到全面落实。五是“党建+”初显成效。各级党员干部摸排矛盾纠纷1258起，成功调处1252起，调处成功率高达99%；大力实施“党员带团建”活动，我县2家公司入围中国特色农产品特色好品牌500强，开展“琼布爱心墙”，扶持贫困青年自主创业脱贫。
  （四）下功夫、激活力，努力锤炼党建“筋骨”。一是强化经费保障。投入党建经费494.361万元，落实县乡领导班子换届工作经费87万元，党内激励帮扶经费20万元，村干部报酬和体检费439.63万元，兑现村务监督委员会成员工资139.194万元。二是强化阵地保障。完成投资3650余万元，新建村级活动场所标准化建设14个，建设完成8个，投入办公设备购置资金197.71万元。

  二、下步工作打算

  一是统筹推进，牢固树立党建工作全局思想。加强对各级党组织的监督管理，对履职不力，工作落实不到位的严肃追究第一责任人责任，在全县范围内营造“抓党建、管党建、促党建”的浓厚氛围，建立健全软弱涣散基层党组织整顿工作常态机制，继续围绕“一线多点”党建创建品牌的工作思路，努力打造“一乡一品牌、一村一特色”的亮点特色。
  二是真抓实干，扎实推进党务工作者队伍建设。继续实施“机关干部到社区报到服务群众”、“乡镇村居干部包村定组分户”等多样化的为民服务活动，充分发挥县委党校主阵地作用，加强对党务工作者业务知识培训，把培训工作与外出调训紧密结合。
  三是突出关键，找准其他工作与党建的结合点。全面实施干部“干事档案”制度，实现干部从“推着干”到“想着干”、“跑着干”、“比着干”的转变，结合精准扶贫和全面建成小康社会目标任务，启动“厚德村”创建工程，每年集中打造16个以上各项指标均达到全区前列的“厚德村”。
  四是补齐短板，全力破解党建工作制约瓶颈。继续推行“支部+”的发展模式，拓宽党组织覆盖面。同时，通过召开党建现场观摩，激发党组织书记的干事创业热情，掀起“比、学、赶、帮、超”良好氛围。突出抓好党建工作的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、载体创新等五大工作任务，严肃党内政治生活，进一步做大党建亮点、特色。