精准管理常态化 实绩考核制度化 动态监督精细化
八宿县从严管理驻村干部

  本报八宿电（八宣）近日，八宿县紧紧围绕年度强基惠民工作要点，主动作为，使全县驻村干部工作管理不断向规范化、精细化和科学化方向发展。
  配齐配强工作力量。县强基惠民活动领导小组组长、县强基办主任分别由县委书记、县委常委担任，各乡（镇）强基办主任均由乡（镇）党委书记担任；全县14个乡（镇）共有30名科级干部管理驻村工作，全脱产干部达14人；县乡两级政府大力支持驻村工作，并在经费上给予充分保障。
  探索“三合一”工作模式。探索建立由驻村汇报、知识测试、抽评驻村三本组成的“三合一”工作模式。对驻村汇报、知识测试和抽评驻村三本的成绩，以乡（镇）或个人为单位从高到低逐一排名，并以红头文件的形式全县印发，着力营造“比学赶超”的氛围。
  建立“四级联动机制”。驻村工作队、乡（镇）党委政府、县强基办和联系点县级干部上下联动，建立“四级联动机制”。每月10日由驻村工作队向乡（镇）党委政府汇报工作；各乡（镇）党委政府每月5日之前向县强基办上报当月工作计划和上月工作完成情况；依托县级干部联系点工作机制，采取下乡蹲点、电话沟通和听取汇报等方式，定期督导联系乡（镇）驻村工作开展情况。
  加大督导检查力度。采取定期与不定期相结合的办法，加强督导检查工作。对消极应付、推诿扯皮，群众不满意或造成不良影响的，进行批评教育；对擅自脱岗、无故不在岗的，进行通报批评；对违反群众工作纪律，造成严重影响的，严肃追究派出单位主要领导和直接责任人的责任。今年以来，八宿县专项督查检查35次，通报驻村队员34人，通报驻村工作队8个。
  建立工作考核制度。对全县420名驻村干部的工作实绩、群众评价、突出成绩、违法违纪等情况进行考察考核，并把每名驻村干部的工作鉴定意见和结论作为干部成长的跟踪记录，列为提拔使用的重要参考依据。
  建立工作问责制度。若各驻村工作队工作出现问题，县市区强基办通报一次分别扣除一至三个月的驻村补助，并由县强基办对乡（镇）强基办主要负责人约谈，通报两次由县纪委对乡（镇）党委政府主要负责人约谈，对屡次犯错的不改正者，按违反组织纪律、工作纪律严肃处理。
  搭建经验交流平台。组织开展“我的驻村故事”演讲比赛，建立八宿县强基惠民工作群、八宿县“两学一做”学习教育联络群、八宿县党建微信公众号等；积极向市强基办、《西藏日报》《藏东论坛》《昌都报》等平台投稿，着重宣传驻村工作的好经验、好做法，曝光反面典型，扩大驻村工作社会影响力。
  健全日记工作制度。要求驻村干部全体撰写驻村日记和民情日记，乡镇干部及时批阅驻村日记；将检查日记作为干部轮休的必备内容，检查合格者方可轮休；对日记记录优秀者进行点名表扬，全县印发，切实提高日记撰写质量。