为进一步改进干部工作作风，提升广大干部综合素质，提高广大干部职工在精准扶贫中发挥作用，切实增强干部职工尤其是党员干部政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，建立健全长效机制，我县采取多种措施，切实推进干部职工尤其是党员干部管理工作。
    一是加强督导，严格干部管理。为切实加强干部管理，提高干部工作积极性，紧紧围绕“强组织、抓活力、强素质、提能力”这一主题，芒康县统一制作干部职工工作证，专门成立了由纪检、组织等部门组成的临时监督管理小组，结合干部突出问题，建立干部行为规范督查机制，专门督查全县干部职工上下班、在职在岗情况。此外县里还专门成立5个由县（处）级领导干部带队的督导检查组、定期或不定期、明察或暗访等形式深入各乡（镇）、各部门、村（居）及各寺管会进行干部督导检查工作，切实增强广大干部尤其是党员干部职工的综合素质和工作能力。
    二是加强学习、提升党性修养。结合当前“两学一做”学习教育，围绕提升干部队伍素质，不断增强干部党性观念、强基惠民政策、中央“八项规定”、区党委“约法十章”等方面的知识学习，强筋补钙。针对部分干部工作能力不足，工作水平不能完全适应新时期新要求的实际，引导干部职工转变发展思路、提高思维、拓宽视野、用于创新；加强制度建设，注重开展《党章》《中国共产党员问责条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规的学习，在广大干部职工中形成“人人接受管理、人人自觉管理”的氛围，不断强化广大干部职工的服务意识、责任意识、纪律意识和大局意识。
     三是加强指导、责令落实整改。针对检查中发现的问题，督查组认真分析梳理和归类，采取定人员、定任务、定时限、定目标的办法，责任到人，积极整改。从严肃工作纪律抓起，严格落实各项管理规定，防松防散；从严格办事程序抓起，坚持原则，落实制度，杜绝工作上的随意性；从提高工作效率抓起，主动服务基层，方便群众，不断提高干部职工尤其是党员干部服务意识、责任意识、纪律意识、大局意识。