在总结前四批强基惠民活动经验做法的基础上，对第五批强基础惠民生活动就驻村人员管理、干部队伍作风、工作任务职责等方面作出了新的要求、明确了新的方向。
    一、工作导向进一步明确
    县委高度重视强基惠民活动，按照“人往基层走、劲往基层使、钱往基层投、物往基层流”的工作原则，坚持高标准谋划、高质量推进，投入大量人力、物力、财力，做到“三有”（有部署会、有推进会、有总结会），在市动员大会召开后，第一时间召开全县第五批驻村工作动员大会，全面总结经验、认真分析问题，多角度、全方位、深层次安排部署经济发展、民生改善、城乡医疗、维护稳定、组织建设和精准扶贫等领域工作，切实增强了全县256名驻村干部的看齐意识，并将思想统一到区党委、市委的决策部署上来，统一到陈全国书记、罗布顿珠常委的指示批示上来，做到思想自觉、行为自觉，为全面做好第五批驻村工作指明了方向、明确了导航。
    二、驻村工作进一步规范
    县、乡两级及时调整充实领导小组、巡回检查组和办公室，县成立由县委书记为组长的领导小组，并抽调县委组织部、县纪委、县强基办工作人员组成巡回检查组，对全县强基惠民驻村工作进行指导和监督，同时根据强基惠民阶段任务和我县实际情况，详细制定了《各驻村（居）工作队工作清单评分表》，对检查情况，特别是存在的问题进行详细登记，并采取定期回访、不定期抽查等方式对整改落实情况进行督促检查；各乡镇强基办结合今年人事调整，对各自领导小组进行了调整充实，并根据各自的实际情况，共成立了16个乡镇巡回检查组具体负责对辖区内驻村（居）工作队日常工作的检查指导，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。其中，协雄乡强基办、丁青镇强基办在对本辖区各驻村工作队进行督导检查后，对存在的工作落实不到位的在全乡（镇）范围内以红头文件的形式进行了详细通报，达到了较好的管理和警示作用。同时，县强基办先后下发《关于做好第五批驻村各项工作的紧急通知》、《关于规范为民办实事经费使用流程的通知》、《关于做好2016年度创先争优强基惠民活动建设项目计划报送工作的紧急通知》、《丁青县驻村工作队工作任务落实管理暂行办法》等文件，对日常工作清单、走访群众情况记录、任务开展工作台帐、支农惠农政策落实工作台帐、派驻单位开展工作台帐、工程项目建议书、项目计划表、项目验收单以及“四议两公开一指导”等20余项日常工作进行了全面规范；规范制作了《电话通知记录本》、《微信通知记录本》、《丁青县第五批驻村工作队请销假登记表》、《各乡镇强基办每周上报驻村人员在岗情况统计表》、《各驻村工作队考勤表上报情况登记表》以及各类工作台帐，对全县各乡（镇）强基办、各驻村工作队的任务落实、工作开展、人员管理等情况进行了详细登记，将作为年末评优评先的依据之一。
    三、驻村纪律进一步严明
    在驻村干部人员管理上，坚持高标准、严要求，进一步规范驻村工作运行机制，全面落实请销假、值班备勤、工作例会、信息报送、三会一课等规章制度，结合《丁青县村（居）干部绩效考核奖惩管理办法（试行）》、《丁青县深入开展创先争优强基础惠民生活动驻村干部管理办法（试行）》、《丁青县驻村（居）工作队员请销假管理办法》、《驻村干部行为规范（试行）》和《强基办工作人员“十要十不要”》，用制度规范和约束驻村干部日常行为和工作作风，采取年终考核、平时考核相结合，量化考核、细化考核相结合的方式，将驻村工作成效作为年终绩效工资的重要依据，同时，全面树立“干部在一线培养、干部在基层历炼、干部在一线选拔”的选人用人导向，对成效显著、群众认可的全额发放绩效工资，并作为选拔使用的重要人选，对驻村不到位、工作开展不力，群众反映较差的严肃问责，由纪检机关、组织部门适时进行诫勉谈话，并作出个别调整，有效提升了驻村干部干事创业的积极性和主动性。