提笔能写 开口能讲 问策能答 遇事能办
市文化局积极开展“四能”干部队伍建设

  本报讯（张千红）近日，市文化局在全体干部中深入开展“提笔能写、开口能讲、问策能答、遇事能办”的“四能”干部队伍建设活动，增强全市文化（文物）系统干部职工的综合素质。
  补“足”精神之钙，培养干部提笔能写的本领。采取组织定学、领导领学、集体共学、个人自学等方式，坚持和完善中心组理论学习制度，“三会一课”制度，采取“走出去、请进来”的办法，邀请领导、专家作专题辅导，解决学习形式单一，仅限于念文件、读材料的一般性学习问题。
  磨“好”唇舌之剑，培养干部开口能讲的本领。结合工作实际，积极搭建平台，采取“科室汇报、分管领导点评、主要领导评价”总结工作、安排任务的方式，建立“每月一汇报、一点评、一评价”机制，进一步培养干部胆量和勇气，强化其提炼和总结能力。
  谋“实”应对之计，培养干部问策能对的本领。 “能对”既要问策能答，又要善于发现和解决问题。适时组织业务培训、业务测试，坚持学用结合、考用结合，制定相应的考试奖惩办法，不断提高干部队伍素质。
  增“强”执行之力，提高干部遇事能办的本领。积极培养干部勤于学习、敏于思考、严谨细致、雷厉风行的良好风气；培养干部良好的文明礼仪素养，注重研究办事策略和技巧，真正把好事办好，使服务对象欢心、组织和领导放心，确保单项工作创一流，整体工作上水平。
  据悉，此项活动将从2016年7月20日持续到2017年8月20日。活动面向全体干部职工，采取分层分类的方式进行实施。