本报昌都电（记者 陈志强）近年来，昌都市人民医院着眼于人才培养、人才引进、人才激励，着力打造具有吸引力的“医疗人才高地”，实现了技术水平和服务质量的稳步提升与良性发展。

    搭建平台，抓人才素质提升。近三年来，共选派各科优秀人员到内地医院进修深造25人次，赴内地参加学术交流会45人次，各县乡医务人员到市人民医院进修27人次，挂职锻炼6人次。在人才项目上，成功向自治区申报《市人民医院医护人员素质提升培训项目》，获得人才专项资金87.75万元，今年预计培训医疗卫生专技人员275名。充分发挥“组团式”医疗援藏干部的典型经验和先进做法，对科室人员进行“传、帮、带、教”，努力提高科室人员业务水平，切实为创建三级甲等医院奠定坚实的基础。

    精准定位，抓人才结构调整。针对临床医学、护理学、影像和检验等专业人员匮乏的实际情况，市人民医院多措并举，努力优化人才专业、文化层次、年龄结构。配合昌都市人社局从内地高校引进具有大专及以上学历，专业为临床医学、影像和检验等毕业生57名。同时，通过层层筛选考试，从市职校自主招聘护理专业、管理人员63名。此外，近两年来，通过市直机关事业单位公开考录，从各县（区）公开遴选15名业务精湛、经验丰富的医护人员进入市人民医院工作。

    凝聚力量，抓人才正向激励。建立按岗位、工作量、服务质量、工作业绩定酬的新型绩效工资分配考核机制，实现优质、高效、低耗的管理目标。在职称评定上，制定《职称评定细则》，按照德、能、勤、绩、廉、专业论文六个方面制定量化评分标准。其中，能、绩分值权重占总分值的55%，以激发医疗人才干事创业的激情。在全院深入开展形式多样的评比活动，努力掀起“爱岗敬业、勤学精业、奉献乐业”的“比学赶超”热潮。近年来，共开展医德医风教育45次、“德医双馨”和“优秀医疗人才”评比活动6次，40余名优秀医疗人才脱颖而出，有效凝聚人才干事创业的正能量，患者对医院医疗技术和服务质量的满意度提高了25个百分点。