近年来，昌都市紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定大局，把人才资源作为第一资源，大力培养引进急需紧缺专业技术干部，干部队伍不断发展壮大。由于自然条件艰苦，实际工资待遇偏低，工作环境较差等原因，昌都市干部队伍人才流失现象较为突出，靠什么留人始终是必须面对的现实问题。

     要用入心的教育留人。作为经济欠发达地区，昌都要始终把对人才的思想教育放在首位，在各类人才中广泛开展“老西藏精神”、“两路”精神的教育活动，对人才进行深刻的理想信念、优良传统、爱岗敬业、无私奉献教育，使他们的政治素质和道德修养得到升华，树立以扎根藏东、建设昌都为荣的意识，培育“艰难困苦、玉汝于成”的思想，从而坚定为昌都建设奉献才华的信心。

    要用入手的平台留人。没有干事创业的平台，给钱给物人才也不愿意来。我们要筑巢引凤，搭好平台，使各类精英人才在昌都创业有机会、干事有舞台、发展有空间，真正做到理解人才、尊重人才、关心人才、用好人才，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。

    要用入迷的待遇留人。建立激励政策，提高人才待遇，是拴心留人的重要举措。为调动人才到西藏创业的积极性和创造性、减少人才流失，中央第六次西藏工作座谈会针对西藏的特殊情况推出特殊工资福利政策，推出一套吸引、留住人才的保障措施。我们要不折不扣落实好这些政策，用优厚的待遇吸引人，用动人的待遇体现人才的价值。