在虫草采挖期间，类乌齐县创新工作方式，以“查、看、述、访、谈、评”六项举措，全面考核换届后村（居）“两委”班子成员的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况，为确保基层政权牢牢掌握在忠于党、忠于祖国、忠于人民的人手中，最大限度地发挥出村（居）“两委”班子成员的作用。
    “查”，实绩。即：实地检查换届后“两委”班子任期内水电路讯重点工程项目建设情况、“十二项民生工程”实施情况、“村务、财务、党务”公开情况等，重点了解村（居）“两委”班子及成员在思想政治建设、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、团结协作、廉政建设等方面的情况，切实掌握村（居）“两委”班子及成员工作实绩。
    “看”，评价。即：实地查看村（居）“两委”班子及成员在团结带领农牧民群众发展农牧区经济、维护农牧区稳定、新农村建设、加强党的建设等方面所取得的成效，并按照“优秀、良好、一般、较差”四个等次，对换届后村（居）“两委”班子及成员进行综合评价。
    “述”，业绩。即：换届后村（居）“两委”班子主要负责人在村民大会上就任期内的政治表现、工作业绩、履行职责、勤政廉政以及存在问题等情况进行述职，接受群众质询，并对民主决策、民主管理、工作能力、工作作风、工作实效进行自我评价。
    “访”，建议。即：就是通过走村串户或召开座谈会等形式，对农牧民群众进行走访，了解村“两委”班子主要负责人在组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力进行了解，并征求群众的意见和建议。按照“优、良、中、差”四个等次，对换届后村（居）“两委”班子成员德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。
    “谈”，依据。即：找班子成员、“两代表一委员”、老干部、老党员、群众代表进行个别谈话，深入了解换届后村（居）“两委”班子成员及后备干部的思想政治素质、领导能力、工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，为换届后现任班子成员是否留任、后备干部是否使用提供依据。
    “评”，成绩。即：召集乡（镇）干部、驻村干部、村（居）民小组长、优秀“双联户”长、党员代表、群众代表，采取无记名投票方式，填写《类乌齐县现任村（居）“两委”班子及成员考核测评表》，对换届后村（居）“两委”班子成员进行民主测评。