洛隆县硕督镇坚持改革创新的工作思路，积极探索新时期加强基层党组织建设的新途径、新路子，充分发挥了基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

创新党建工作思路。硕督镇坚持从实际出发，改变以往就党建抓党建的做法，将工作定位到沟通、协调和密切党群关系上，扎实推进创新组织党建工作，将工作重点放在为群众办好事、办实事、解难事上，真正成为群众中的政治核心；把工作重心放在为党员提供教育、管理和服务上，着力发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，克服党的工作行政化倾向，以共同的目标、共同的使命为纽带，找准基层党组织建设与组织发展、党员发展要求、群众愿望的结合点，坚持求同存异，扬长避短。党建工作思路提出后，全镇各级党组织和党员干部积极联系服务群众，化解各种纠纷矛盾，结成帮扶对子32个，共解决农牧民群众生产生活中的实际困难40余件。

创新基层党组织工作机制。针对党建工作特点，镇党委先后制定了建立和完善党支部学习制度、支部集体领导和个人分工负责相结合的制度、民主生活制度、年度考核等10余项工作规章制度。各支部也建立了发展党员、民主评议党员和党员目标考核制度。村级组织制度和各项议事规则，村规民约也提出了规范化的要求，形成了村级工作“村为主”和农村党支部分类动态管理模式，每个村均做到了村党支部、村委会工作职责、制度上墙。同时该镇坚持以“三级联创”活动为依托，深入开展“四培养”工作，共培养致富带头党员13人，实现每年户均增收4000元以上。

创新管理模式。农牧区党员分布广，居住分散，规模情况千差万别，加强这一领域的党建工作，必须健全组织体系、明确工作责任，该镇坚持“属地管理”原则，按照组织覆盖与工作覆盖结合思路，创新基层党组织管理模式。一是联合管理。对党员不足不能组建党支部的按照就近原则，联合组建；二是双重管理。对外来和流出党员实行双重管理。通过创新组建和管理模式，形成了全覆盖的党员管理网络，使全镇有组织关系的党员全部纳入党组织管理范围。

创新党组织领导班子建设。充分挖掘社会资源，不断充实党建工作队伍。一是进一步拓宽用人视野，改进选人方法，大力推行“两推一选”、村委会直选、公开选拔，拓宽选用范围，把那些责任心强、办事公道、致富有方、廉洁正派的优秀人才选拔为党支部书记。提倡村党支部书记和村委会主任“一肩挑”，鼓励村党支部成员与村委会成员交任职。二是加强后备干部队伍建设。通过“公推公选”的办法，选拔和培养村级后备干部。特别注意把回乡青年、退伍军人、致富能手、专业户中的党员作为村级后备干部的主要来源，进行重点培养，使一大批年纪轻、素质高、有活力的青年充实到农牧区党务工作岗位。

创新党员教育管理。全面巩固和发展科学发展观教育活动成果，积极推行县委制定的村党支部书记、大学生村官管理办法。在党员的教育和管理上，实行分类施教，突出针对性和实效性。对党员领导干部，要求他们带头学习，作出表率，严格遵守纪律，认真履行义务。对一般党员，要求他们对基层党组织执行“三会一课”制度、党员参加组织生活、联系服务群众等工作进行认真落实，积极反映群众意愿，发挥好监督作用，努力提高自身素质，发挥好模范带头作用。通过建立规范化建设管理机制，切实使全镇党员真正成为了牢记宗旨、心系群众的先进分子。