在第三批学习实践活动中，丁青县以“书记抓、抓书记”为重要载体，采取四项措施，落实村干部待遇、建立村党支部书记人才后备库和岗位目标责任制，加强基层党建工作，确保学习实践活动取得实效。

抓基层，落实村干部待遇。为了进一步调动基层干部的工作积极性，丁青县在财政收入逐年增长的情况下，将村干部待遇改为村干部基本报酬及业绩考核奖励制度。从2009年起县财政每年拿出50万元用于增加村干部的基本报酬，并将增加部分的80％作为绩效补贴，配套《丁青县村（居）组织及班子业绩考核办法》予以考核实施，村干部最多每人每年可拿到9134元，最低可拿到3567元，平均每人每年可拿到5203元，激励村干部更好的发挥作用。一是在维护稳定、当好调解员方面作用明显。农牧区各类案件比去年减少16%，未发生危安案件，基层矛盾纠纷调处成功率比去年提高5个百分点。二是在正面宣传引导、当好“指导员”方面作用明显。广大村干部通过与群众谈心、组织群众到致富能手和文明家庭“取经”等多种方式，为群众宣传政策、解疑释惑。三是在落实政策、当好“服务员”方面作用明显。广大村干部在增强政策学习主动性的同时，自觉把“三农”工作摆上突出位置，认真组织实施各项惠民利民工程，把党和国家的强农惠民政策落实到了农牧民手中。四是为体现真正重视、真情关心、真心爱护基层干部，丁青县建立村干部体检制度，并制定下发了《关于开展丁青县首轮村干部体检的通知》，规定村干部体检地点、时间、方式等，体检经费按规定统一报销。

打基础，建立村党支部书记人才后备库。针对村干部年龄老化、思想守旧、知识断层这一现象，丁青县将村党支部书记后备人才的培养和选拔作为农牧区工作的重中之重来抓。本着公开、公平、公正的原则，通过民意调查和村干部推荐的方式，在各村选拔1—2名年龄在35岁以下、高中以上文凭或复员军人，有着一定的经济头脑且在农村致富奔小康中已展露头角的年轻人。经过组织部严格筛选，确定127名年轻人为村党支部书记后备人才。

强根基，扎实耕耘好书记“责任田”。按照“县委统一领导、部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实”的要求，县委书记带领县委班子统筹规划本地党建工作，落实党建工作责任制，带头深入县13个乡（镇）开展基层党建调研，撰写调研文章；带案下访，为群众办好事、解难事，扎实耕耘好县委书记的“责任田”，抓好基层党建工作。

促党建，建立村党支部书记岗位目标责任制。为进一步加强村党支部书记队伍管理，提高村党支部书记工作的积极性、主动性和创造性，实现村党支部书记责任和待遇、激励和保障的统一，严格按照《中共昌都地委关于进一步加强村级组织建设充分发挥农牧民党员作用的意见》精神，就做好村党支部书记实绩考核与民主评议工作，制定下发了《中共丁青县委关于印发丁青县2009年农牧区基层党建工作要点和丁青县2009年农牧区基层党建工作考核办法的通知》，进一步完善了党建工作制度，促进全县基层党建工作再上新台阶。