在第三批学习实践活动中，边坝县马秀乡坚持以科学发展观为指导，积极探索，大胆实践，勇于创新，着力构建加强农村基层党组织建设的长效机制，使党的工作在农村改革发展中不断加强，使农村党建朝着经常化、制度化的方向不断迈进。

一是扩大民主，健全村级运行管理的长效机制。建立健全村党支部和村委会联席会议制度、村级重大事务民主决策制度、党员村民议事制度、村民民主理财制度、村干部任期和离任审计等制度，制定统一的村“两委”工作规则，规范村重大事务决策程序，让党员和群众参与管理和监督村务，坚持以制度管人管事,切实转变村干部工作作风，提高工作效率。全面推行“两推一选”、党组织选举制度，努力把政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过、能够带头致富和带领群众共同致富的“双带型”能人选进村党组织领导班子，提高村党组织领导班子在群众中的公认度。

二是加强选拔培育，建立人才支撑机制。建立定期培训制度，以支部书记为重点，加强党的路线方针、法律法规、市场经济知识、行政管理、先进实用技术和农村工作方法的培训；实行预备党员、村级后备干部到村工作制度，经常交任务、压担子，切实解决村级组织后继无人的问题，为加快村级发展储备一批人才；建立健全培训工作分级负责的责任制。抓好对村组织班子成员特别是村“两委”班子主要领导的经常性教育培训，帮助他们明职责、理思路、拓视野、长本领。

三是规范管理考核，建立激励约束机制。切实提高和改善村干部的待遇，实行任期工作目标制，在广泛征求党员、村民代表和村民意见的基础上，科学制定村级任期目标责任制和年度目标责任制，将经济发展、党的建设、村务管理、精神文明和廉政建设等内容细化，并与乡镇党委、政府签订责任书，作为年终考核和任期考核的依据。病根据年终考核考评情况，报县委、各乡对表现优秀的村“两委”干部予以表彰。

四是强化基础，建立健全村级后备干部队伍建设。边坝县马秀乡为确保党在农村的各项事业后继有人，不断为村级干部队伍注入新鲜血液，不断加大后备党员干部的培养力度，在党员发展过程中，特别注重党员的质量，成熟一个发展一个，既有长远规划，也要有年度计划，分层次进行培养。要求各村党支部至少选定2名后备干部进行重点培养。