为使八宿县首批选调的8名大学生村官尽快适应农村工作环境、进入角色，真正实现“下得去、沉得住、干得好”的工作目标，八宿县坚持以科学发展观为统领，建立三项机制，大力支持大学生村官干事创业、展示才华。

一是建立培训帮扶机制，提高干事创业能力。在坚持分配原则的基础上，按照大学生村官各自的专业特长，合理安排工作岗位，明确岗位职责和工作分工，确保到村（居）工作有职可履、有事可做、有章可循、有责可究。同时，由县委组织部牵头，协同相关部门，采取集中授课、交流研讨、考察观摩、实地培训、典型示范等方式进行培训，使村官们进一步明确了工作任务和工作方向，提高了服务农村和服务农民的能力。

二是建立管理表彰机制，提升干事创业激情。八宿县制定出台了《八宿县村（居）“村官”管理实施细则（试行）》，《细则》就大学生村官的管理原则、分配原则、教育培训、培养使用、主要职责、考核管理等作出了明确规定。建立大学生“村官”信息管理系统和台账制度，对大学生村官实行动态管理；建立大学生村官评选表彰制度，定期组织开展优秀大学生“村官”评选活动，对表现突出、群众信任的大学生“村官”进行表彰奖励，积极推荐综合素质好、议事能力强的大学生“村官”作为各级党代会代表、人大代表、团代会代表人选。

三是建立交流锻炼机制，拓宽干事创业视野。通过定期召开“大学生村官经验交流座谈会”、村官交叉走访学习等方式使大学生村官们可以相互学习、取长补短。

（八宿县委宣传部  地委宣传部外宣办）