贡觉县在创建“五型”队伍活动中，结合工作实际坚持“四项措施”，力促创建工作有效果。
    提高干部素质，构建学习型机关。按照建设学习型机关和学习型干部的要求，健全学习培训制度，严格时间、人员两落实。坚持以会代训、以考促学，通过鼓励干部参加职称考试、培训、完善学习日制度等举措，大力推广日读千字书稿，周写体会文章，记录学习笔记，促使全县干部自觉地将学习当成一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本，营造了浓厚的学习氛围。为达到人人素质有提高，结合当前开展的“一管四联三结”活动，使干部职工每年为群众解决一到两件实际困难问题，在构建学习型机关活动中使干部素质潜移默化得到提高。不完全统计，县级干部笔记在三万字以上，科级干部在两万字以上，一般干部职工在1万字以上，累计为群众解决实事千件以上。
    强化责任意识，构建实干型机关。坚持“五个结合”，即把县委、县政府的决策部署与各单位工作实际结合起来；把日常工作与科学求实的态度结合起来；把实现长远目标与抓好当前工作结合起来；把继承发扬行之有效的好传统、好经验、好做法与坚持与时俱进、实干高效结合起来；把对上负责和对下负责结合起来。在坚持“五个结合”的指导下，将各项任务层层分解，建立了激励与约束并存的量化考核机制，做到实干机制健全、实干氛围浓厚、实干作风优良、实干成绩显著，着力解决政令不畅、落实不力等问题，确保工作中无大失误、延误、错误事件发生，形成职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩分明的机关管理制度，一级抓一级、层层抓落实，着力打造实干型机关。
    转变工作作风，构建服务型机关。围绕“强化服务意识、拓展服务范围、深化服务措施、推动服务长效化”的目标，结合“干部作风大检查、大评估、大测评”活动从强化干部队伍的服务意识入手，实行服务承诺制、限时办结制和一次告知制，着力解决形式主义、官僚主义、服务意识淡化、工作作风漂浮的问题，全面提高机关服务工作的质量和水平，树立一种促发展不遗余力、抓落实不谋私利、为群众尽心尽力的良好工作作风，形成心系群众、服务至上的浓厚氛围，不断提高为县域经济发展服务、为“三农”服务，为构建和谐社会服务的能力和水平，积极引导党员干部自觉转变工作作风，进一步增强了立党为公、执政为民的理念，以实实在在的行动树立党员干部的良好形象。
    筑牢反腐防线，构建廉洁型机关。通过“单位督廉、家庭助廉、群众促廉”等活动，坚持教育与监督并重，通过开展警示教育、反腐倡廉学习等方式，丰富教育载体，创新教育形式，不断加强以党纪、政纪、法纪为主要内容的党风廉政教育，不断加强世界观、人生观、价值观的改造，提高全县干部自我约束、自我控制能力。同时，加强制度建设，坚持用制度管人管事管支出，建立了相互监督、相互制衡的约束机制，努力“用经常性的学习教育引导干部不犯错误，用严格的管理制度约束干部不能犯错误，用严肃的惩处警示干部不敢犯错误”，在机关中形成 “比工作、比实干、比成效，讲廉洁、讲奉献、讲大局”的良好风气。今年以来，我县召开督廉座谈会160余场次，组织观看廉政警示片200余场次，各单位与党员干部共签订了千余份《昌都地区单位督廉协议书》，累计与干部家属签订廉政协议600余份，开展各类党务政务公开累计50余次。