近年来，八宿县始终坚持把人才资源作为第一资源，紧抓人才培养、吸引、使用三个环节，提出“引得进、留得住、用得好、有舞台、有前途、有实惠”的十八字要求，建好人才信息库，健全聚人留人机制，强化继续教育培训，注重县乡人才交流，不断加强人才队伍建设。

建立人才信息库，实行动态化管理。为切实加强培养人才、吸引人才、用好人才方面的宏观调控，建立科学的人才体系结构，不断使之与全县经济社会发展相适应，八宿县通过调查摸底、群众举荐、组织选拔等方式，坚持“德才兼备、以德为先”的标准，把全县懂经济、会经营、技能强、头脑活，在教育、卫生、水电、旅游、农牧、林业、建筑、民族手工业、企业管理等专业的干部职工和“乡土”人才纳入人才信息库，并设立了人才档案，逐渐建立起了以组织、人社等部门管理为重点，以乡镇、村居主抓落实的“能进能出”的县、乡、村三级动态人才管理体系，为全县引进、使用、培养人才提供了科学依据。目前，我县共有党政人才646人、教育系统专业技术人才408人、卫生系统专业技术人才89人、科技人才188人、农村实用技术人才约1500人、企业经济管理人才4人、旅游民族手工业人才460余人。

健全聚人留人机制，稳定现有人才队伍。八宿县研究下发了《八宿县中长期人才发展规划纲要（2010—2012年）》、《八宿县人才工作协调领导小组实施<中长期人才发展规划纲要>任务分工方案》，制定了《八宿县教育系统教学质量监测奖惩办法》、《八宿县教育系统津贴发放方案》以及《关于进一步落实和提高村干部待遇的意见》等优惠政策，建立了“‘五心’留人工作法”工作机制，切实把人才工作的长期规划和重点项目落到了实处，有效地提高了人才工作热情和积极性、主动性。同时，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立了“四注重”（注重从基层选拔干部、注重选拔少数民族干部和妇女干部、注重从县直机关选派优秀干部到乡镇任职、注重干部交流）选人用人机制，不断深化干部选拔任用制度改革。近年来，先后对120多名干部进行了选拔任用，3名村干部转为公务员，对1名特别优秀的大学生“村官”破格提拔任用；为3名专业技术人才申报晋升高级职称，为406名人才申报评定了中、初级技术职务。

    强化在职继续教育，提高人才队伍素质。采取集体培训、个人自学、理论教育和“送出去”与“请进来”相结合等方式，加强各类人才在职继续教育。对党政人才重点加强政治理论、党务工作、法律法规、服务群众等方面培训；对企业管理人员重点加强企业规划、经营管理、企业党建、支柱产业开发经营等方面培训；对专业技术人才重点加强农技推广、医疗卫生、桥梁设计、建筑规划等方面培训；对农牧区实用人才重点加强产业结构调整、带头发展致富、种植养殖技术等方面的系统性培训。同时，落实专业技术人员继续教育的有关扶持政策，鼓励专业技术人员自我提高，选送技术人员骨干到自治区、内地学习稀缺急需的专业技术知识，有效地缓解了专业人才短缺现状。近年来，开设各类培训班29期，约15400多人次，培养党政人才86名、教育教学人才123名、医疗卫生人才18名、农村实用人才192名、艺术人才22名；210多名干部通过自学考试、在职教育获得了大专、本科及以上学历，其中，脱产研究生3名，函授2名。

注重县乡人才交流，鼓励人才合理流动。加强机关单位干部职工考核，推行民主推荐、民意测验、民主评议制度，重视培养和选拔女干部、少数民族干部和非中共党员干部，把德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔、调整、充实、交流到新的机关、部门岗位中。近年来，县委先后采取考察、推荐、挂职锻炼等方式，将8名优秀机关干部选至乡镇担任党委书记或乡镇长；2名优秀乡镇党委书记兼任县人大、政协副职；109名优秀县乡干部被选派至基层担任村居党支部书记，46名机关人才骨干被选派至寺庙参加驻寺；12名在同一乡镇连续工作多年且成绩突出和在艰苦边远乡镇工作时间较长、且工作优秀的干部交流到条件相对较好的乡镇、机关工作；36名专业对口、工作能力较强、群众口碑好的干部交流至财政、发改、人社、旅游、农牧、安居、国土等县直机关单位部门工作。