近年来，昌都地区积极稳妥推进干部人事制度改革，不断解放思想，积极探索实践，广开进贤之路，组织开展了海选优秀县级干部工作，按照自下而上、层层选拔的原则，实行“三轮推荐、三轮票决”，通过海选、复选、遴选三个阶段选拔优秀县级干部。截至目前，已选拔出优秀干部566名。

    广泛海选，拓宽选人视野。昌都地区组织各县、地直各单位认真制订工作方案，对干部队伍现状进行调查摸底，深入广泛进行思想动员，引导广大干部深刻认识有为方能有位，凭实力竞争、以德才胜出，对海选对象的政治标准、职级、任职年限、年龄、学历、职数等方面基本条件作出明确规定，把人选的初始提名权扩大到全体干部职工，实行无记名投票推荐，做到由“多数人选人”、“知情人选人”，让政治上强、业绩突出、群众公认的干部在海选第一关中凸现出来。

    综合遴选，坚持好中选优。对确定的遴选考察对象人选，昌都地区采取定向推荐、民主测评、个别谈话、查阅资料、延伸考察等方式，开展遴选考察工作，重点对政治标准、工作作风、履职情况等方面进行严格审查，力求多角度了解干部综合素质和德才表现，多角度比较选优，力求客观公正评价干部。

    落实四权，全程接受监督。坚持整个海选的推荐范围、工作程序、选拔过程、推选结果等“四公开”，全方位接受监督，认真落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权，提高选人用人的公信度和满意度。在投票、计票、干部考察等各个环节，专门邀请纪检监察部门全程参与监督，海选有关纪律要求严格参照严肃换届纪律的“5个严禁、17个不准、5个一律”的规定执行。积极邀请各级各类媒体全程参与海选的跟踪报道工作，将整个海选直接置于社会的监督之下。

    通过在全地区开展海选优秀县级干部工作，昌都地区进一步提升了干部选拔任用工作科学化水平，得到广大干部群众的广泛好评，达到预期效果。目前，通过海选走上县级领导岗位的干部，在推动经济发展、维护社会稳定、促进民生改善、加强基层党建等方面充分发挥了积极作用，已经成为一支重要的力量。