日喀则10月13日电（记者 陈志强） 近年来，仁布县把培养选拔优秀青年干部作为“人才强县”战略的抓手，积极探索，不断创新，锻炼与发展结合，培养与使用并重，使青年干部在全县各项事业中的骨干作用不断增强。

狠抓落实、注重实效，让青年党政人才在艰苦环境中磨砺成长。近年来，该县把大中专毕业生绝大多数分派到乡镇基层一线进行锻炼，加深对党的基本路线的认识，让他们更直接、更具体、更全面地了解县情、乡情、民情，亲身体验基层生产生活。把基层一线工作经历作为选拔任用干部的重要参考，从2006年至今，已有50余名优秀青年干部走上了领导岗位。

搭建平台、丰富渠道，将青年干部的锻炼成长与推进基层工作有机结合。搭建锻炼成长的平台，充分发挥青年干部思维活跃，学习、接受能力强的特点，拓宽他们锻炼成长的道路，让他们带着任务和问题到一线经受考验，使青年干部的培养与基层工作的发展进步达到相互促进的效果。通过选派青年干部到对口援藏省市挂职锻炼、接受培训，让他们更新认识、拓宽视野，鼓励他们用新的理念来指导工作，让青年干部在实际工作中提高工作能力。

健全机制、管理到位，加强青年干部的跟踪培养和使用。以工作实绩为检验标准，全面、科学地考核评价青年干部，把实践锻炼情况作为选拔优秀青年干部的重要依据。加强对青年干部的跟踪培养，做到管理到位。通过交流座谈、定期走访、定期考察，加强对青年干部的日常管理。不断健全培养制度，对扎实肯干、业务突出的青年干部，及时选拔任用，使他们较快地进入领导岗位，以得到更大的锻炼提高。