依法制企 创建特色企业

——昌都移动分公司创建“四·五”普法取得实效        

   昌都移动分公司自“四·五”普法工作开展以来，以实现“两个转变、两个提高”为目标，扎实有效地开展创建“四·五”普法，进一步提高广大干部职工的法律意识和法制观念，在学法、守法、用法等方面取得显著成效，为企业构建和谐的生产经营环境，提高员工整体素质发挥了重要作用。经过法制宣传教育，受教育面达98%。

   昌都移动分公司以经营管理人员为普法教育重点，举办了专题法制讲座，印制各类材料发放学习。同时，还抓紧抓好对专业法的教育，由综合部牵头，开展了档案法、安全生产法、保密法等教育，力求全面提高员工的法律素质。各部门把法制宣传教育作为学习的重要内容，并采取专题讲座、以会代训多种形式，使公司领导干部的学法用法有了一个良好的开端。

   县级领导干部必须参加法律知识考试，参考率达到95%以上，合格率达到90%以上，将领导干部培训的内容以及考试的成绩记入档案，作为晋级、评选先进和年度测评的重要依据，使公司领导干部学法形成制度化、规范化和经常化，有效地推动了学法用法，依法行政工作的开展。

  “四·五”普法活动期间，昌都移动分公司力求把“四·五”普法规定的学习内容普及到每位员工，坚持从普法工作的实际出发着力创新普法形式，不断拓展法制宣传教育的有效空间，收到了一定的效果。有计划、有步骤、有重点地宣传相关的法律、法规。组织员工学习《宪法》、《刑法》、《电信法》、《保密法》、《干部法律知识读本》等法律、法规知识。确保参学率达到100%。分公司通过“3·15”、“5·17”、“12·4”等活动日，开展各类咨询活动18场次，还充分利用0A系统（中国移动办公自动化系统）、宣传车、悬挂横幅、学习专栏及短信平台进行普法宣传。

   学法的目的在于应用，普法教育的过程实际上就是一个学用结合的辨证过程。通过努力探索普法教育和依法治理的结合点，积极开展了一系列的依法治理工作。

   即采取加强合同管理，建立一套完整、科学的合同管理体系；建立健全知识产权管理制度。       

   出台秘密保护暂行规定；提供免费清单、让用户明白消费。抓好“三个结合”，列入考核体系，确保“四·五”普法工作落到实处。       

   今年9月昌都移动分公司被评为“2001—2005年全区法制宣传教育先进集体”荣誉称号。