2007年是西藏高校毕业生就业制度改革实施的第二年。预计今年全区普通高校毕业生为8003人（其中：本科生4785人，专科生3218人；藏族及其它少数民族5203人，汉族2800人）。通过教师和公务员招考、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等途径可解决近3000人就业。剩下的毕业生需要通过市场实现就业。

　　近日，记者就如何做好今年西藏高校毕业生就业工作，采访了自治区劳动就业服务管理局的相关负责人。自治区劳动就业服务管理局副局长谢智宏就西藏就业部门为今年高校毕业生就业采取的措施，西藏高校毕业生就业所面临的困难等问题回答了记者的问题。

　　措施：拓宽渠道引导创业落实促进高校毕业生就业的各项政策

　　高校毕业生是西藏宝贵的人才资源，是实施西部大开发战略和人才强区战略的重要力量。目前，西藏已将高校毕业生就业纳入了全区就业再就业工作的总体规划。将对自失业登记之日起，6个月以上未实现就业的高校毕业生纳入就业再就业扶持政策对象的范围，享受免费税减、小额贷款、社保补贴、免费职业培训、职业介绍等优惠政策。

　　鼓励高校毕业生到国有企业、非公有制经济组织就业。谢智宏介绍说，西藏有关文件规定，国有企业、国有控股企业和自收自支事业单位每接收一名属国家计划内招收的应届高校毕业生，并同毕业生签订5年以上劳动合同或聘用合同的，由自治区财政一次性发给用人单位2万元奖金。目前，西藏2／3的国有企业经营困难，负担过重，其成员亟待分流安置，无力吸收新人就业，非公有制经济组织已成为吸收就业的主力军。因此，西藏劳动就业部门正积极建议将有关文件规定内容从国有企业、国有控股企业和自收自支事业单位扩大到集体企业、民营企业等非公有制经济组织。

　　积极开展以人力资源洽谈为主要内容的就业服务活动。近几年的实践证明，举办人力资源洽谈会是促进就业再就业的主要途径之一。今年，西藏将组织区内各用人单位在西藏大学等高校举办“拉萨地区高校毕业生专场招聘会”，为高校毕业生和用人单位搭建双向选择的平台，将就业岗位送进校园。同时，指导高校毕业生较为集中的地（市）适时举办专场人力资源洽谈会。力邀区外较发达地区的用人单位到西藏大学、西藏民族学院召开大学生专场招聘会，鼓励西藏高校毕业生转变思想观念，放眼全国乃至世界，到区外就业。

　　西藏将在区、地（市）两级职业介绍服务中心开设专门为高校毕业生服务的窗口。对有求职愿望且尚未就业的毕业生按自愿的原则及时办理《失业登记证》，对失业登记之日起6个月以上未实现就业的高校毕业生，办理《就业和再就业优惠证》。同时，以求职困难的毕业生为重点，开展“一对一”帮扶。

　　加强职业技能培训，全面推进“双证制”，提高市场竞争就业能力。按照“职业培训必须坚持以就业为导向”的要求，今年西藏就业部门将有针对性地开展高校毕业生就业前职业培训，注重提高学历教育与工作岗位的衔接能力。加大高校毕业生职业技能培训力度，采取“政府购买培训成果”、“发放培训券”的方式，鼓励高校毕业生参加劳动力市场需求大且符合自身特点的专业（工种）进行就业前的技能培训。对培训效果显著、培训质量高、社会声誉好的各类培训机构，及时兑现职业培训补贴。

　　西藏将于近期在区内高等院校开展计算机高新技术、人力资源师等国家职业资格培训、考试试点工作，将培训考试内容与国家职业标准结合起来。通过培训考试，使高校毕业生获得国家职业资格证书，同时，为自愿初次参加国家职业技能鉴定的高校毕业生提供免费职业技能鉴定。在高等院校普遍推行学历证书与国家职业资格证书双证并重制度。在高校毕业生中开展以“满足企业要求，服务技能人才”为主题的技能岗位对接活动。动员国有企业和非公有制单位在高校学生毕业前安排3—6个月的见习期，使高校毕业生尽快了解社会，实现技能岗位对接。

　　不断拓宽高校毕业生的就业渠道。西藏将对自愿申请到区外就业的高校毕业生，由各级高校毕业生就业服务中心开具相关证明，并联系当地劳动保障部门维护其合法权益，组织高校毕业生到区外就业。近年来，西藏已与江苏、浙江等区外7省16个城市劳动保障部门及就业服务机构建立了良好的合作伙伴关系。西藏就业部门也将江苏、浙江两省的部分城市作为人才输出试点地区，积极协调这两省劳动保障部门及就业服务机构组织用人单位到西藏招聘高校毕业生到内地就业。

　　引导高校毕业生自谋职业、自主创业。很多发达地区的高校毕业生不愿意到党政机关工作，愿意自谋职业、自主创业。就西藏目前来说，许多党政机关的人员编制已趋于饱和状态。西藏高校毕业生必须面对这一现实，转变传统观念，学会自谋职业、自主创业。为此，西藏就业部门加大了对高校毕业生就业能力的培养，加大了培训力度。积极从收集到的岗位当中选出适合高校毕业生的岗位，进行培训，以提高其就业技能。从就业再就业资金中列支专项资金，在高等院校实施“成功创业计划”，把创业培训纳入高校学生的毕业培训课程，推广“创办和改善你的企业”等行之有效的培训模式，带动具有创业条件和有创业愿望的高校毕业生提高创业能力，掌握专业知识和开业技巧办法，造就一批创业带头人，实现就业的倍增效应。

　　加强高校毕业生就业服务的各项基础工作。今年年初，西藏就业部门已基本掌握了今年西藏高校毕业生的人数、学历等基础数据。同时，对毕业生的求职愿望、就业方向和能力特点进行了摸底了解，为高校毕业生更好的就业提供了依据。

　　目前，区内高等院校均成立了高校毕业生就业服务机构。按照高校毕业生就业服务实现信息化的要求，预计于4月底开通西藏自治区劳动力信息网，并与国家和内地各省区网站互联互通，实现教育、高校、人事、劳动网际链接、信息共享。同时，加快建立西藏地（市）劳动力信息网。逐步完善劳动力市场信息分析工作，强化分析劳动力市场对大学生的需求状况，积极向教育、人事部门及高校提供市场分析信息，引导毕业生求职择业，并为高校按照市场需求进行教育改革和调整课程设置提供依据。同时，加强用工信息报告制度。将对各用人单位实行用工备案、空岗报告和高校毕业生就业服务月报告制度。

　　困难：观念难转变

　　在谈到西藏高校毕业生目前就业所面临的最大困难时，谢智宏说，观念难转变是目前西藏高校毕业生普遍存在的最大问题。去年，西藏大学专科生不包分配，今年起西藏大学本科生也不再包分配。然而，西藏高校毕业生等、靠政府安排，不愿意到企业及区外工作的就业观念仍十分严重。如果西藏高校毕业生不及时转变就业观念，总把眼光盯在党政单位，不放眼全国，那么高校毕业生实现就业的机会将大打折扣。

　　目前，西藏高校毕业生自身的择业观念需转变外，其父母家人对孩子的择业标准也应该尽快改变。应该和就业部门一起鼓励刚走出大学校门的子女树立正确的就业择业观念，鼓励子女到企业、到基层、特别是非公有制企业就业和自谋职业、自主创业。

　　谢智宏介绍说，从近几年西藏一些人力资源招聘洽谈会上反馈的信息表明，目前，西藏紧缺理工类人才（如：医生、计算机专业、交通设计、水利设计等专业人才）、教师、服务行业的管理人才等。但是，目前，西藏就业市场除确实存在这类专业人才极缺的难题外，还存在高校毕业生自身不愿意到服务行业就业的观念问题。从侧面反映出西藏高校毕业生想一步到位、要求过高、不切合自身实际的择业观念。

　　自治区政府、就业部门正在采取积极措施，加大高校毕业生就业工作力度。广大高校毕业生也应该且必须转变自身就业观念，积极到基层、到企业提高自身技能，自谋职业，自主创业。将自己在大学生涯中所学知识切实地回报给社会，回报给祖国。