干部监督工作是党内监督的重要组成部分，是整个干部工作的重要环节。切实加强干部监督工作，对于贯彻落实从严治党方针，推进党的建设新的伟大工程，建设高素质干部队伍，具有十分重要的意义。在新形势下，我地区的干部监督工作要按照科学发展观的要求，立足于拓宽监督渠道，创新工作思路，逐步构建起一个“点、线、面”结合的干部监督体系。

一是建立“点”，发挥干部工作监督员的作用。可以从全地区各级党代表、人大代表、政协委员、在职干部、离退休老干部和党外人士中选聘一部分素质优、作风正的同志作为干部监督员。实行一年一聘，以了解和反映干部，特别是党员领导干部在工作、生活和社交中遵守有关规章、制度、纪律情况，及时提供领导干部违法、违纪、违规问题的线索以及干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，对领导干部的工作实绩、民主作风、道德品质、廉洁自律等方面的情况进行监督，定期向组织部门报告情况。

二是建立“线”，健全干部监督工作协调机制。逐步建立横向联动机制，制定干部监督工作联席会议制度，建立组织、人事、纪检（监察）、政法、审计、信访等工作部门联系制度。应定期举办联席会议，及时通报反映干部廉政建设等方面问题的重要举报以及干部违纪违法、经济责任审计等的情况，充分发挥相关单位的职能作用，形成良好的干部监督管理工作合力。

三是建立“面”，实行干部监督进生活工作。实施领导干部八小时以外生活圈、社交圈监督考察制度，把监督内容由传统的工作监督向生活、作风方面转变。可以通过召开座谈会、设立干部监督意见箱等方式，征求群众意见。对一些重点监督对象进行不定期地走访，既了解其家庭观念、经济状况、业余爱好，又观察其生活条件、环境及变化。对拟提任干部实行家访、邻访制度，把组织考察延伸到生活圈。通过扩大监督面，加强对领导干部八小时以外生活圈、社交圈和社区公德等方面的监督。

（罗桑次仁）